Высокий суд Великобритании отменил закон, который позволил агентству заполнять вакансии во время забастовки.

В четверг Высокий суд Великобритании отменил закон 2022 года, который позволил предприятиям нанимать временных агентских работников для заполнения кадровых пробелов из-за забастовки. Закон отменил профсоюзные законы, которые ограничивали предприятия по трудоустройству нанимать временных агентских работников для заполнения должностей. Этот закон применяется во всех секторах, включая образование.

Высокий суд отменил закон от июня 2022 года, и 13 профсоюзов, включая Aslef, RMT и Unite, объединили усилия против правительства, чтобы поддержать право на забастовку. Это координировалось Конгрессом профсоюзов (TUC). Адвокат TUC заявил, что государственный секретарь в то время игнорировал юридические обязательства и руководствуется политической идеологией при внедрении работы агентства для освещения поразительной работы. Другие главы профсоюзов повторили это, заявив, что закон был контрпродуктивным и игнорирует законодательные требования. Однако правительство в Министерстве бизнеса и торговли отметило, что закон от июня 2022 года выполнил их юридические обязательства и рассмотрит решение, чтобы сбалансировать потребности профсоюзов и экономики в целом.

Секретарь бизнеса Кваси Квартенг назвал профсоюзные действия, которые ограничивают использование временных работников, «обременительным» и использование агентской работы «хорошими новостями» для общества и экономики. Аналогичным образом, государственный секретарь по транспорту Грант Шаппс заявил, что этот закон не позволит профсоюзам удерживать страну к выкупу из-за угрозы забастовки, а использование работников агентства приведет к «меньшим сбоям» в повседневной жизни.

Рубрики: Новости международного права ← Китай борется с иностранными инвесторами новым законом. Комитет казначейства Великобритании начинает расследование сексизма в финансовой отрасли. →

Обсуждение закрыто.