Верховный суд США расслушает дело об увольнении сотрудников Starbucks, пытающихся объединиться в профсоюз. 

Верховный суд США объявил в пятницу, что он заслушает дело Starbucks Corp. против McKinney, первоначально поданный из-за увольнения сотрудников Starbucks, пытающихся объединиться в профсоюзы, чтобы определить соответствующий правовой стандарт, по которому суды должны рассматривать предварительные судебные решения Национального совета по трудовым отношениям (NLRB).

Дело возникло в 2022 году, когда Starbucks был обвинен в увольнении семи сотрудников в Мемфисе, штат Теннесси, за попытку объединения в профсоюз. Рабочие подали жалобу в NLRB. Затем NLRB подала петицию в окружной суд США в Западном округе Теннесси с просьбой о судебном запрете от имени сотрудников в соответствии с разделами 7 и 8 Национального закона о трудовых отношениях (NLRA). Суд вынес решение в пользу того, чтобы NLRB выдал предварительный судебный запрет, приказав Starbucks повторно нанять сотрудников. Суд сделал это, используя более снисходительный подход к определению целесообразности предварительных судебных запретов, который предоставляется только NLRB в соответствии с разделом 10(j) NLRA. Затем Starbucks обжаловала дело в Апелляционном суде шестого округа, утверждая, что суд низшей инстанции должен был применить традиционный четырехфакторный предварительный тест на судебный запрет, а не снисходительный тест NLRB. Апелляционный суд поддержал решение суда низшей инстанции; однако согласие намекало на изменение подхода федеральных апелляционных судов к предварительным судебным запретам NLRB. Теперь Верховный суд будет иметь возможность определить, какой тест следует использовать при пересмотре судом предварительных судебных запретов NLRB.

Это дело произошло на фоне серии скандалов, связанных с обращением Starbucks с сотрудниками, пытающихся объединиться в профсоюзы. В 2022 году Департамент по защите прав потребителей и работников Нью-Йорка (DCWP) подал в суд на Starbucks из-за увольнения бариста, который пытался объединиться в профсоюзы, а в 2023 году NLRB постановил, что Starbucks неправомерно уволил двух работников из Филадельфии, штат Пенсильвания, пытающихся объединиться в профсоюз.

Starbucks — единственная компания, которая за последние несколько лет увидела общенациональную рабочую атаку. Гильдия киноактеров — Американская федерация телевизионных и радио художников (SAG-AFTRA) объявила забастовку в 2023 году, забастовка только в ноябре. Гильдия писателей Америки (WGA) также объявила забастовку в 2023 году. 

Рубрики: Новости международного права ← Какие сделки могут оспорить в процедуре банкротства физического лица? Высокий суд штата Массачусетс постановил, что лица в возрасте до 21 года не могут быть приговорены к пожизненному заключению без права условно-досрочного освобождения. →

Обсуждение закрыто.