Губернатор Техаса подписал законопроект о запрете инициатив по разнообразию в государственных университетах.

Губернатор Техаса Грег Эбботт в пятницу подписал С.Б. Номер 17. Законопроект запрещает финансируемым государством университетам и колледжам управлять инициативами и офисами в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). Законопроект должен вступить в силу 1 января 2024 года.

Согласно законопроекту, учреждениям запрещено рассматривать «расу, пол, цвет кожи или этническую принадлежность» при приеме на работу. В законопроекте конкретно говорится, что вся практика найма должна быть «слепой и нейтральной к расе и полу». Кроме того, учреждения не могут проводить необходимые тренинги, программы или мероприятия для сотрудников или студентов, уделяя особое внимание «расе, цвету кожи, этнической принадлежности, гендерной идентичности или сексуальной ориентации». Это устранит заявления о разнообразии, распространенные в процессах приема и найма.

Кроме того, офисы DEI будут прекращены. Сотрудники, укомплектованные такими офисами, могут получить рекомендательное письмо, если будет установлено, что они находятся в «на хорошей репутации». Никакое положение законопроекта не предусматривает увольнение переназначения сотрудников на открытые должности в системе государственных университетов.

Надзор будет осуществляться государственным аудитором. Учреждения будут проверяться не реже одного раза в четыре года. Если нарушение обнаружено и не исправлено, учреждению может быть отказано в запланированном увеличении финансирования, «институциональных улучшениях» или других «исключительных пунктах». Координационный совет по высшему образованию Техаса также будет проводить двухгодичные исследования, чтобы определить влияние законопроекта на подачу заявки, принятие, зачисление, удержание, академическую успеваемость и процент выпускников. В исследованиях будут учитываться «раса, пол и этническая принадлежность».

Брэндон Крейтон, сенатор-республиканец штата Техас, автор законопроекта, заявил, что он «приведет к миллионам сбережений для налогоплательщиков и восстановит культуру свободного расследования, меритократии, равных возможностей, подлинных инноваций в высшем образовании Техаса». Тем не менее, Национальная ассоциация сотрудников по разнообразию в высшем образовании подтверждает, что «университеты несут ответственность за расширение образовательных возможностей для всех, продвижение критического мышления и продвижение интеллектуального совершенства. Этот закон отказывается от этой ответственности».

Верховный суд США недавно заслушал устные аргументы по двум делам, связанным с расой в высшем образовании. Оба случая оспаривают использование расы в программах приема в соответствии с оговоркой о равной защите четырнадцатой поправки и разделом VI Закона о гражданских правах 1964 года. Решение ожидается позднее в этом году.

Рубрики: Новости международного права ← Чиновник ООН по правам человека: государства должны противостоять торговле людьми после трагедии на лодке мигрантов. Верховный суд США постановил, что федеральный закон о вынесении приговоров не требует последовательных приговоров. →

Обсуждение закрыто.